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Claro, no hay jugador perfecto, siempre tendrá lagunas, lo que hay que hacer, si lo que tenemos ahora no funciona, es crear jugador como dice fav, más mal no iremos, eso seguro. Y si buje se gasta 3,5 en un JF imaginate como de ESPECIAL tenia que ser...

tendria lagunas porque al final se os olvida que los jugadores de seleccion, siempre pertenecen a algun equipo por lo que arrastran el sueldo contenido

He puesto 170k como ejemplo de sueldo contenido (para un I o incluso II) para este tipo de jugador con las primarias ofensivas y defensivas en máximos; simplemente se trata de repartirlas entre dos jugadores en vez de intentar subirle todas las primarias a la vez al mismo.
Yo creo que me explico suficientemente bien. En vez de plantear a los jugadores individualmente, hacerlo por parejas de posiciones. Tienes 260-280 puntos de habilidades a repartir entre un escolta y un pivot, cómo se puede hacer para optimizar el sueldo y que al mismo tiempo tengan las primarias en máximos: reposicionando.
Si un grupo de managers conocidos y con experiencia se juntan para hacer algo así puede salir un grupo de jugadores con una ventaja sobre los demás.
Lo que no se va a poder nunca es ganar a nivel de selecciones sin gente que marque la diferencia. Si no hay nadie dispuesto a plantarse en jugadores de +200K (muy especial tendría que ser el jugador para que yo lo hiciera) esto puede ser una alternativa. Pero que conste que sé que hablo de casi una utopía.

Sí que se puede hacer magia pero es difícil.
Imagínate un pivot en ataque con tiro interior y rebotes en 20 que juega reposicionado de escolta con defensa exterior en 20 también. Por 130-135 puntos totales (posible) puedes hacer un jugador con esos puntos extras que ahora no se dan por debajo de 170k de sueldo. Y después necesitas otro que haga lo contrario, un escolta con la defensa exterior baja pero con habilidades exteriores ofensivas y reposicionado en defensa de pivot con mucha defensa interior, rebotes y tapones.

Al primer jugador lo estoy haciendo yo, lo tiene difícil para llegar a niveles super top pero te puedo decir que lo voy a intentar con todo, incluso con entrenador lvl 6 si hace falta. El segundo jugador se tendría que ofrecer alguien a crearlo, pero ya digo que es bastante mas fácil que el primero ya que básicamente sería un A ultradefensivo. De ese perfil sí he visto alguno en el mercado.

Yo sé más o menos cómo es...bueno yo y más gente, aunque claro no lo voy a decir por aquí tampoco.

Yo creo que cualquiera que lleve suficiente tiempo en el juego se imagina perfectamente cómo es el jugador sin verlo entre el potencial, la posición que ocupa y cómo lo utiliza.

Si os fijáis en toda su plantilla, hay creo un solo jugador barato, por debajo del millón. Tendrá tíos de SS por encima de 120, que está muy bien y si no viene uno con muchísimo cemento, te puede valer para ganar la ACBB, pero es que tienes que pagarlos XD que ese dineral no cae del cielo.

En B3 ha habido casos de equipos con sueldos muy contenidos que han plantado cara a equipos que les doblaban en DMI.

Si te soy sincero, si el seleccionador me lo dice con tiempo suficiente (punto muy clave, ya que el esfuerzo de compaginar entreno y competición en ACBB es grande) y se me ofrece la cantidad adecuada, a parte de los favores de alguna amiga cachonda del seleccionador en cuestión, no tendría problema.

La pregunta es interesante. Pero la realidad la siguiente: durante los últimos meses he estado observando 25-30 pujas de más de 2m (me metí en alguna de ellas incluso, como la de Batazza o la de un chinaco que finalmente se volvió a su país de origen), y no he visto prácticamente a ningún mánager español. Chinos, cientos; polacos o serbios, bastantes; finlandeses o franceses, algunos. La competitividad en la comunidad española es muy alta, y esto da pie a que muchos equipos vayan por la vía rápida y busquen ascensos con gente veterana. Por tanto, gran parte de equipos que llegan a ACBB están justísimos de pasta y de estructura. Como pa gastarse 3.1m en Serna, 2.8 en Sancho o 2m en un entrenable de 21 años (Bolaños). De hecho, hay muchos equipos a los que el ascenso a ACBB les puede servir de un respiro económico de tal magnitud que ni se plantean gastarse un dineral por un tío y luego tener que mantenerlo, sea español o congoleño. Y otros que simplemente no deciden implicarse en el mundo de las seleeciones y prefieren hacer las cosas a su manera.

por otro, hablais de parejas y de historias cuando los jugadores son de equipos, y esos equipos no tienen las necesidades de esas parejas, yo necesito mi jugador y pichucas necesita el suyo, y en muchos casos, son los mismos para el club ...

No sé si has leído todo lo que escribo, pero por eso decía que tiene que ser un grupo de managers que se conozcan, con experiencia y que quieran hacerlo.

por ultimo, ahora mismo el juego esta en un punto, que aunque tengas esos jugadores, te juegas el pase o lo que sea y esos dos o tres especiales que quereis (porque supongo que no estaremos hablando de tener 12) llegan con una forma de mierda o lo que sea ... y te gana cualquiera

A esto te contesto con mi cita favorita:
"Success is peace of mind which is a direct result of self-satisfaction in knowing you did your best to become the best you are capable of becoming". John Wooden
Lo importante es intentarlo, el trabajo, el camino. Los resultados no los garantiza nadie.

que no es todo 2+2, que buji tendra un equipazo pero fuera solo ha ganado a platano y mas por las predicciones que por el equipo, en cuanto le han disputado un partido ha palmado

Buji paga menos en sueldos que la media de un equipo de II. Yo le veo algo de mérito a que esté liderando su conferencia. Pero sus jugadores no valen para la selección.
De lo que yo hablo es de dar esos niveles que ahora no se dan para no aumentar el sueldo del jugador desorbitadamente, aprovechando que se puede reposicionar en defensa. Vamos, que tampoco estoy diciendo nada nuevo.