E' tempo di bilanci, prima di assistere da spettatori alla finale mondiale. Voglio condividere la mia fotografia di quanto fatto, invitandovi anche a criticare (costruttivamente pls) per migliorare.
RisultatiPartiamo da quanto è evidente. E' un mandato che si chiude con due podi sul gradino più basso, il primo figlio di una sventurata sconfitta con la Svizzera, il secondo di una semifinale dall'andamento scalognato. Meglio dell'ultimo mandato, peggio del precedente con l'oro mondiale di Makis. Siamo #4 nel ranking dietro USA, Polonia e Spagna, eravamo #5 quando la presi, insomma siamo lì.
Incasso anche l'87% di valutazioni positive su 452, ben più dei 105 che mi votarono due stagioni fa.
Scouting e coaching Era il punto primo del mio programma
(199870.3). Di varianti ne ho pianificate parecchie
(202535.1), e in parte eseguite. Vedendole una per una:
- le assegnazioni sono
specializzate (nani, lunghi, AP) quasi al 100% con fisiologiche variazioni
- abbiamo tre
capiscout attivi e che facilitano enormemente il coordinamento
- abbiamo messo in campo
l'Academy e
l'Academy-20, la prima che ha già portato vantaggi, la seconda da pensare dopo il primo round di test
- i draftati di S19 sono stati raccolti in 36 ore e assegnati entro la prima settimana
- giocatori con più di 3 settimane dall'ultimo aggiornamento rientrano o in categoria manager silenti (bottizzanti, nullafacenti, cinesi...) o di scout partenti (e abbiamo fatto azioni di selezione restrittive in questo senso)
- abbiamo un processo di selezione stabile dei candidati scout gestito dai capiscout
- abbiamo un processo regolare di monitoraggio dei dati nel db a carico del mio Vice
- abbiamo una struttura che, a meno di spoil system o scelte individuali, può perpetuarsi a cavallo dei mandati
Da migliorare:
- il meccanismo dell'Academy per mettere a frutto l'esperienza delle due stagioni
- una "guida all'allenamento", idea che abbiamo lanciato due volte e abortito altrettante, servirà aiuto
- un meccanismo di "pompaggio skill" per alcuni giocatori/ruoli per avere una squadra più competitiva
Pianificare e giocareLo dicono i risultati: qui si è rasentata la perfezione. Non siamo mai stati sorpresi dall'avversario, ma anzi abbiamo spesso ingarbugliato le carte e portato a casa preziose W. Gli osservatori stanno svolgendo un lavoro egregio, così come la preparazione tattica è eccellente. Dicevo nel programma che bastava eseguire al meglio, lo abbiamo fatto.
ComunitàNel programma
(199870.3) parlavo di un coinvolgimento attivo, a parte eventuali questioni ludiche (dalle interviste al cittì alla mitica radiocronaca della semifinale, fatte a costo 0 in termini di impatto sulle attività principali, grazie allo staff dedicato).
Penso che la comunità sia cresciuta in molti elementi grazie al lavoro fatto dagli scout con i manager (crescita per entrambi), con l'esperienza dei capiscout a impreziosire il lavoro e accelerare il processo. Ho visto molta partecipazione attiva nel proporre e discutere idee. Abbiamo coinvolto in riflessioni in preparazione della semifinale un certo numero di manager esperti per avere anche il loro punto di vista, utile per prendere una decisione serena e "migliore possibile". Ricevo messaggi da vari manager che propongono idee, che studiano alternative, che permettono di sfruttare intuizioni che solo come comunità possiamo gestire. Tra queste cito alcuni spunti tra quelli che ho trovato più utili:
- osservazioni sul "metodo polacco" di Brambauti (riservatissimo!)
- osservazioni sul sottovalutato effetto trascinamento di Zezo
- analisi sul peso dell'allenatore di Paco
- metodi storici per il calcolo della forma da parte del mitico, storico Dottore